lunes, 18 de diciembre de 2017

SI fichar o SI fichar, la entrada al trabajo parece que va a ser la solución!!!


En 2013 se pone en marcha la normativa que obliga a dar a los trabajadores el listado de las horas trabajadas durante el mes y la 1ª sentencia del tribunal supremo durante el inicio de 2017 la inspección levanto muchísimos expedientes sancionadores porque no se estaba cumpliendo la normativa o la aplicación de la jurisprudencia del supremo.
Es a raíz de otra sentencia del supremo, en esta ocasión para intentar tumbar la anterior que el tema de fichar queda en el aire ya que en esta nueva sentencia lo que dice el tribunal es que no es obligatorio que los trabajadores hagan los fichajes de entrada y de salida, sino que solo deben realizar los de las horas extras. Sentencia que se dicta por las presiones de la banca para no tener que pagar horas extras o tener que contratar más personal. 

Es por todo ello que el pasado 17/10 el Congreso ha tomado en consideración la propuesta de ley para incluir la obligación de registrar diariamente la entrada y salida de cada trabajador, esta ley se incluye mediante modificación del estatuto de los trabajadores.
La necesidad de obtener las horas de trabajo para controlar los costes existe y es una realidad, así como la necesidad del trabajador de conocer su saldo de horas sobre todo cuando se realiza jornada flexible.
 
En los meses de final de 2016 y del 2017 la inspección intensifico sus actuaciones para intentar acabar con las practicas abusivas de jornadas por encima de las contratadas y como en el caso de la banca, las horas trabajadas en exceso ni se pagan y están quitando puestos de trabajo a otros

En la relación laboral cada uno de los actores implicados, trabajador, empresario y administración se comprometen por contrato a cumplir con su parte en la relación laboral, el trabajador a realizar su trabajo con profesionalidad, a cumplir con su tiempo de jornada manteniendo una calidad mínima en su trabajo. El empresario se compromete a tener toda la documentación en regla, pagar su salario, ingresar los impuestos y tasas de la Seguridad social, los pagos del IRPF y `por último el garante de que el contrato sea válido en primer lugar y además de que se cumpla la relación trabajador / empresario tal y como se recoge en dicho documento garantizando las prestaciones sociales al trabajado que a través de la Inspección de Trabajo exige la aplicación de las normas que dicta la Seguridad Social, sobre todo las que resultan onerosas para las empresas y para los trabajadores

Una exigencias que incorpora todo contrato de trabajo es la duración de la jornada laboral, horario, y debe respetarse y cumplirse ya que es la razón fundamental de la contraprestación, horas-salario, ssin entrar a valorar otros aspectos como el desempeño del puesto y está claro que se intercambia tiempo trabajado / trabajo por una remuneración dineraria.

Toda la lucha obrera ha estado centrada en el reconocimiento de una duración que va bajando en cuanto a nº de horas anuales de trabajo y en el descaso semanal del trabajador, tanto en las jornadas que exceden de las 6 horas continuadas, así como a una o dos horas entre la jornada para la modalidad de jornada partida. También viene determinado por la ley el descanso mínimo entre jornadas de trabajo, siendo dicho descanso de 12 horas entre jornadas. Se impone un número de horas de trabajo por semana y los convenios regulan un máximo de horas a trabajar anualmente.
Para evitar malos entendidos y que las partes cumplen con su compromiso contractual se debe registrar la hora de entrada y de salida, tanto al inicio y final de jornada, así como cada una de las incidencias que se puedan producir como el registro de los descansos.

Ese registro puede ser manual firmando en una hoja donde se indica la hora, la fecha, el nombre del trabajador y su firma en el documento o los sistemas de control de presencia mediante un terminal / reloj que puede ser de cartulina o electrónico con sistemas de código + PIN, con tarjeta de plástico PVC con Código de barras, o con banda o la mayoría con proximidad. Los marcajes realizados con dichos sistemas sirven para justificar delante de la autoridad laboral si se cumple o incumple la relación laboral y sancionar a la parte que las incumple.

La necesidad por parte de la administración a que se cumpla con las condiciones del contrato y de que no se cometan irregularidades como tener contratadas menos horas de las que el trabajador realiza y pagar el exceso extra sin pagar las cargas sociales, o trabajaras demás y no cobrarlas. Cuando no existe control todo ello presuponiendo la buena fe de los actores, pero por otro lado con la tasa de paro y la precariedad laboral, la administración está obligada a tomar medidas para acabar con el abuso y/o el fraude y es por todo ello que se inicia el trámite para regular a nivel del estatuto de los trabajadores la obligación de registrar la entrada y salida del trabajo, con la justificación necesaria para que los tres actores cumplan cada uno con su parte de la relación laboral.

Por tanto concluimos que el registro de la entrada y salida debe ser obligatorio registrarlo y disponemos de sistemas para realizarlo en el puesto de trabajo en la oficina, en la fábrica, en trabajos externos, en trabajos en el campo, para personal de servicios en cuadrillas y para personal como comerciales mediante nuestros equipos podemos tener controlados los costes de las horas de todos nuestros trabajadores con un coste razonable y un control total por parte de los 3 actores implicados.
Departamento técnico y relaciones laborales de T2app
www.t2app.com

domingo, 10 de septiembre de 2017

Conozce los costes reales de las horas de sus trabajadores, con T2-Cp1-FPk lo conseguirá!

En una empresa los costes de personal se han convertido en uno de los elementos que más pesan en el coste total del producto o servicio que fabricamos o vendemos, es por ello que controlar dichos costes es vital para ganar dinero que es el objetivo principal de cualquier empresa o para bajar el gastó público si de trata de la administración.

Es por todo ello que es imprescindible contar con un sistema de control de presencia o control de producción para poder disponer de la información para la toma de decisiones, antes de que sea demasiado tarde.

Hemos pasado de una época donde los precios de venta influían poco en les ventas totales, pero tras la crisis es cierto que la competencia ha aumentado y muchas empresas han tenido que cerrar por o que disponer de la información es vital para el éxito.

El Kit que presentamos aquí es el aconsejado para empresas de entre 2 y 50 trabajadores y cuenta con un terminal de 3ª generación con pantalla táctil, tecnología de huella dactilar con un lector CAPACITIVO de gran precisión y calidad para evitar falsos positivos y errores a la hora de fichar por que entendemos que la información es vital para el sistema. También incorpora lector de proximidad para evitar grabar huellas a personas que no sea necesario porque son de otra empresa de servicios y cambia la persona muy a menudo como por ejemplo una persona de limpieza de una empresa externa.

Dispone de una versión de nuestro software Ixion Presencia Profesional Versión 2.97.9 una versión la Lite que solo limita el numero de terminales a controlar, solo 1 y que solo se puede abrir simultáneamente en dos ordenadores (consultar otras versiones, Silver, Gold y Platinum). Desde Ixion Presencia se puede gestionar el control de presencia de una universidad, un gran ayuntamiento, una gran empresa, múltiples centros o empresas de un grupo, ...

Además de todo ello sepa que si dispone en su plantilla una sola persona de jornada reducida, está obligado a entregarle sus marcajes cada final de mes que puede realizarlos de forma manual mediante una hoja de firmas o mediante T2-Cp1-Fpk de forma automática.

Para cualquier consulta o demostración sin compromiso puede llamar al 902 20 28 29, enviar correo electrónico a marketing@t2app.com







miércoles, 16 de agosto de 2017

Control acceso zonas urbanas trafico reducido

T2app presenta su gama de productos para control de acceso a zonas urbanas de trafico reducido con 2 sistemas por separado o complementarios uno del otro y acompañado si les necesario mediante cámaras de CCTV.
  1. Mediante Pilonas para los puntos donde debemos asegurar que el paso solo se realizará por los vehículos autorizados con apertura mediante tarjeta RFID, app para el movil o mando a distancia
  2. Mediante reconocimiento de matrículas con gestión de envio de la propuesta de sanción a la aplicación que esten utilizando de sanciones
  3. Mediante los dos sistemas por ejemplo para una calle semipeatonal con una escuela, durante las entradas y salidas de los alumnos, se suben las pilonas y el resto se realiza mediante las cámaras de reconocimiento de matriculas.
 
Tambien disponemos mediante reconocimiento y propuesta de sanción de equipos de gestión de zonas de carga y descarga y de camaras para control de semáforos.
Consultar enviado correo a comercial@t2app.com o llamando al teléfono:
902 20 28 29
y le pasaremos valoración sin compromiso.
Muchas gracias



martes, 25 de abril de 2017

T2-Fichar-Cuadrillas - control horario

Fichar el inicio y el fin de la jornada laboral de una cuadrilla de trabajadores mediante huella dactilar y/o proximidad RFID
El terminal portátil esta equipado mediante una batería para poder utilizarlo de forma autónoma

 
La descarga de los datos se realiza mediante la conexión wifi del móvil del responsable de la cuadrilla o al llegar a la oficina conectándose a la red wifi de la oficina

Mediante nuestro software Ixion Presencia Profesional tratamos los marcajes de los terminales T2-Cp1, los T4app, los T2-Movil Presencia y el equipo móvil para cuadrillas que nos ocupa

Mediante Recoger3 establecemos la comunicación para la descarga de los datos y tratarlos para poder sacar los informas



T2-Movil Presencia Control horario - Fichar - desde el movil




Para la mayoría de personas el uso del teléfono móvil se ha generalizado de tal modo que se ha convertido en un accesorio imprescindible que no podemos estar sin él. Su uso ha ido mucho más allá de la llamada o mensaje SMS gracias a la evolución de hardware pero sobre todo por la conexión permanente a internet.

Hay tipos de trabajo que controlar el controlar el horario se hace imposible con los típicos terminales de fichar debido a que no estamos físicamente en una ubicación física donde podamos tener un terminal, como es el caso de un vigilante de seguridad, una persona que trabaja en el sector de la limpieza, un empleado de asistencia técnica o un comercial visitador de clientes
¿Cómo podemos saber si han cumplido con su horario?, ¿Cómo podemos saber si han acudido a su puesto de trabajo?

Con T2-Movil Presencia podemos saber a qué hora ha iniciado, a qué hora ha terminado y en que lugar se encuentra cuando se realizan esos marcajes o incluso enviar cada x tiempo un marcaje de confirmación de que todavía estamos en ese lugar.
Enlace para android:
https://play.google.com/store/apps/details?id=com.embarcadero.T4_PresenciaMd
Enlace para Apple:
https://itunes.apple.com/gb/app/t2-movil-presencia/id1223417725?mt=8
Asignamos el número de teléfono a un empleado o cuadrilla y a partir de ese momento tenemos los fichajes en línea de lo que está pasando, pudiendo anticiparnos a la situación de que un empleado no ha llegado a su puesto de trabajo y podamos enviar un sustituto si es necesario.
Mediante nuestra app que se instala en el teléfono móvil del trabajador y se conecta a través de Internet al servidor central de la empresa en la que se encuentra instalado el programa de control horario Ixion Presencia.
Cuando un empleado fiche desde la app, el sistema central almacenará la fecha, hora, teléfono y geolocalización del marcaje, con lo que verificaremos si el empleado se encontraba en el lugar de trabajo

Guardamos las coordenadas de la localización que se obtienen mediante los servicios de geolocalización disponibles en el teléfono móvil, mientras que la fecha y la hora del marcaje se toman del servidor de Ixion, no del propio teléfono móvil, evitando así que el empleado pueda manipularlas cambiando la hora del dispositivo.
Desde Ixion Presencia podemos ver y tratar los marcajes realizados así como visualizar desde Google Maps el punto en el que se encontraba el empleado a la hora de fichar, tal y como muestra el siguiente ejemplo.

La precisión de la señal nos puede dar un error mínimo de la situación, que podemos asociar a una tolerancia.

De la misma forma podemos asignar los marcajes de producción pulsando en producción y elegimos de la lista de clientes, sobre que cliente imputamos el tiempo de producción

Toda la información es posteriormente tratada en nuestro software:

IXION – PRESENCIA – Profesional como un terminal más

Contactar 902 20 28 29  -  comercial@t2app.com

lunes, 24 de abril de 2017

Cumplir legislación laboral y controlar coste de los gastos de personal


Controlar las horas de trabajo y los gastos de personal son a día de hoy necesarias por:
  • Cumplir la legislación vigente en materia laboral de control de presencia
    • Normativa de trabajadores contratados a jornada reducida
    • Sentencias de registro de horas extras en todas las empresas (sentencias tribunal supremo)
    • Poder cumplir con los requerimientos de la inspección.
  • Controlar los gastos de personal es uno de los pilares importantes en todas las empresas y que muchas veces se descuidan
    • Cuantas horas de absentismo tenemos (bajas, médicos, temas personales, ...)?
    • Cuantas horas sindicales o gestiones no productiva?
    • Cuantas horas necesitamos de otros empleados para cubrir los festivos ?
  • Cuantas horas reales de producción y cuantas en proyectos para ver la rentabilidad?
  • Cuantas horas no productivas, comerciales, administrativos, formación ...?
  • Cuantas horas se han trabajado en exceso por puntas de trabajo o estacionalidad?
  • Control de presentes ausentes para planes de contingencias
En muchas empresas se hace complicado poner equipos de control por que se teme que el clima laboral empeore, pero nada más alejado de la realidad y es un buen momento que nos sentimos obligados para explicar a los trabajadores que es un mal necesario y además sirve para controlar los costes.
T2-Cp1En T2app fabricamos los equipos (terminales, controladoras, lectores) para control de presencia y la recogida de los datos de las horas de trabajo y el software necesario para poder tratar dichos datos y para la captura de los mismos en movilidad como comerciales, empleados de seguridad, vigilantes, cuadrillas de trabajadores en el campo, cuadrillas de trabajadores en la obra, a través de terminales móviles con envío de los datos hasta la empresa o mediante el teléfono móvil con envío de datos.
 
Tenemos los productos estándar para cubrir todas sus necesidades o se la fabricamos a medida llave en mano.
 
Captura de datos para producción (control de producción) mediante equipos T2app con conectividad a captura de peso, lectura de código de barras, lectura de tag de RFID, puesta en marcha de cintas de productos, indicar orden de fabricación u orden de producción, tareas, cantidades, mermas, conexión Ethernet t wifi. Captura de datos de PLC o de ordenadores que controlan la línea. Envío de información a display informativos como productividad, of que se esta trabajando, tiempo de inicio y de finalización de la partida, número de unidades buenas, de mermas. Rendimiento y calidad, finca, ... 
Para más información:


Articulo control presencia, control accesos de T2app ®