martes, 31 de mayo de 2016

T2-News nº 55 Ixion Presencia Ver 2.96.18 cumplir normativa cuesta poco

T2-News nº 55 el boletín de noticias seguridad y control junio 2016
T2-Ixion Presencia-Accesos

Versión 2.96.18 gestión documental de permisos y como cumplir normativa para los horario reducido y horas extras.

  1. CUMPLA con la NORMATIVO LABORAL Normativa horarios reducidos y con el Dictamen de la Audiencia Nacional.
    1. La Sentencia 207/2015 de la Audiencia Nacional dictamina que debe registrarse obligatoriamente la jornada laboral
      Breve Resumen de la Sentencia: Pretendiéndose se establezca un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación, así como que proceda a dar traslado a la representación legal de los trabajadores de la información sobre las horas extraordinarias realizadas, en cómputo mensual, se desestima la falta de acción, referida a la segunda pretensión, por cuanto se estimó la primera, que despeja cualquier duda sobre la obligación informativa. - Se estima la primera pretensión, porque el registro de jornada diaria, con la entrega consiguiente de los resúmenes diarios de jornada a cada trabajador, es el presupuesto constitutivo para controlar los excesos de jornada, ya que dichos resúmenes no pueden contener las horas extraordinarias realizadas diariamente, que solo concurren cuando se supera la jornada ordinaria en cómputo anual, para lo cual el único medio de comprobación es precisamente el registro diario de jornada, siendo inadmisible negar el cumplimiento de dichas obligaciones, porque no se realizan horas extraordinarias puesto que, si se admitiera dicho criterio, la finalidad del    art. 35.5 ET   , que es asegurar prueba documental sobre las horas extraordinarias a los trabajadores, quedaría totalmente vacía de contenido.
    2. El Real decreto 16/2013, con el fin de regular el trabajo a tiempo parcial obliga a las empresas a llevar un registro de control de presencia con las entradas y salidas de los trabajadores en concreto dice: "La jornada de los trabajadores a tiempo parcial debe ser registrada día a día, totalizada mensualmente y entregada una copia al trabajador con el resumen de todas las horas realizadas en el mes y el empresario conservará una copia por lo menos durante 4 años" en caso de no cumplir este requisito el contrato pasa a ser de jornada completa
  2. La Gestión documental de permisos sin papel ya es una realidad en Ixion. Ya se puede olvidar de gestionar los permisos pasando a firmar en papel las solicitudes
    1. Consiga ponerse al día y cumpla con la normativa de entregar a sus empleados el resumen de las horas trabajadas para los contratos de menos de 8 horas y para los casos de horas extraordinarias. Puede realizar los listados de forma automática y enviarlos por Email, puede sacarlos directamente a papel y entregarlos o permita que sus empleados puedan consultar su información e imprimir sus listados desde Ixion Presencia Profesional.
Solicitud de permisos automatizada
Es decir que se terminó el circuito de firmas con papel, quedando constancia en cada solicitud del circuito y del resultado con un solo click.

Se han incorporado una serie de mejoras en el software de las que hemos ido informando a nuestros clientes y usuarios de Ixion para que valoren el cambio de versión para los usuarios que disponen de mantenimiento

Este mes de junio y julio apostamos por ofrecer a todos los clientes que tienen una versión anterior y no disponen de contrato de mantenimiento, poder actualizar con la adquisición de un pack de 10 horas de asistencia remota con las ventajas de la gestión documental de los permisos y el cumplimiento de la normativa de contratos reducidos y de horas extras.


En la nueva versión disponible el 1/6/2016 se incorporan mejoras significativas que puede ver en documento adjunto y la gestión documental de solicitudes.


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